Construir um programa de aprendizagem: empregadores de grande porte Aprendizagens são programas de treinamento baseado em trabalho, projetado com os empregadores, que combinam dentro e fora das atividades de aprendizagem e desenvolvimento do trabalho. Eles são usados para desenvolver os funcionários que estão em funções novas funções, incluindo papéis de nível superior. Este guia foi desenvolvido para apoiar os grandes empregadores a entender, fornecer e desenvolver aprendizagens para seus negócios. Crie um programa de aprendizado Sua empresa pode trabalhar com provedores de treinamento para criar um programa de aprendizado. Como um empregador oferecendo um aprendizado você precisa: empregar um aprendiz para um mínimo de 30 horas por semana pagar pelo menos o salário mínimo nacional para aprendizes induzir o aprendiz e apoiar a sua aprendizagem no local de trabalho usando habilidades e conhecimentos na força de trabalho ser Envolvido na revisão do progresso de um aprendiz Você deve pensar em incluir algum ou todo este conteúdo em seu aprendizado: treinamento e aprendizagem on-the-job aprendizado off-the-job indução e treinamento do empregador aprendizagem on-line e livros de apoio projetos mentoring and line Apoio à gestão de formação específica para os indivíduos Apprenticeships são geralmente entregues em parceria com um provedor de formação ou faculdade. Alguns empregadores com programas de grande escala optar por entregar todos os elementos da aprendizagem próprios e não usar um provedor. Modelos de prestação de aprendizagem Há várias abordagens para a construção de um programa de aprendizagem que você pode considerar como um grande empregador. Abordagem localizada Neste modelo, o aprendizado é organizado e realizado pelo profissional de formação. Os aprendizes são geralmente recrutados a nível local através do contacto directo com o gerente de negócios local. Se você precisa de uma abordagem consistente em toda a empresa, outros modelos podem ser mais adequados. Abordagem corporativa Use este modelo se você tiver uma estratégia corporativa clara para aprendizes e usar colégios e / ou provedores de treinamento para entregar o programa em seu nome. Você vai decidir as qualificações que serão entregues como parte do aprendizado e monitorar a entrega para garantir que atenda às suas necessidades de negócios. Esta abordagem significa que o treinamento é oferecido de forma consistente em todo o negócio que complementa outros programas de treinamento e desenvolvimento já existentes no negócio. Youll geralmente realizar o contrato de aprendizagem de financiamento e terá acesso ao financiamento para fornecer a aprendizagem e apoiar aprendizes necessidade. Se você tem um programa de aprendizagem grande você pode prender seu próprio contrato de financiamento de aprendizado e entrega de sub-contrato para o seu provedor escolhido ou provedores. Um acordo de nível de serviço é comumente usado para suportar este modelo. Empregador em casa Use este modelo se você quiser assumir a responsabilidade por todos os elementos de entrega de aprendizagem. Seu aprendizado deve ser integrado com a atividade de treinamento interno e muitas vezes link para progressão carreira caminhos. Neste modelo, você terá seu próprio contrato de financiamento de aprendizado. Você pode entregar todo o aprendizado ou sub-contrato de elementos específicos para um provedor ou provedores. Academia de empregadores Se a sua empresa utiliza equipamento especializado e formação, pode ser adequado para oferecer estágios através de uma academia. Este modelo é frequentemente utilizado por empresas do sector da engenharia. Academias normalmente operam como unidades de negócios separadas, muitas vezes com instalações sob medida e equipes de treinamento dedicado. As equipas de formação são responsáveis por todos os elementos da aprendizagem e podem ser empregadas directamente ou através de um fornecedor de formação. Neste modelo, você terá seu próprio contrato de financiamento de aprendizado. Qualquer atividade subcontratada será apoiada por um contrato e contrato de nível de serviço. Escolha um provedor de treinamento A maioria dos empregadores trabalha em parceria com os provedores de treinamento para entregar seu programa de aprendizado. Um colégio ou provedor de treinamento irá ajudá-lo: identificar o aprendizado certo para suas necessidades de negócios recrutar um aprendiz desenvolver um plano de treinamento que reflete os aprendizes e suas necessidades revisão e testar o progresso de um aprendiz e fornecer feedback fornecer treinamento para apoiar o aprendiz com off Aprendizagem e os elementos de conhecimento do programa Um prestador de formação geralmente detém o contrato de entrega de aprendizagem, que é gerido pela Agência de Financiamento de Competências (SFA). Você pode encontrar o provedor de treinamento mais adequado para o seu negócio, pensando em: sua área de negócios e função do programa (e os quadros e níveis possíveis) o tamanho eo escopo do programa (números, geografia e grupos etários) se você vai integrar Seus materiais de treinamento internos no programa Os empregadores podem usar o serviço de treinamento de aprendizado de busca para procurar aprendizagens adequadas e identificar provedores de treinamento aprovados que podem oferecer esse treinamento. O serviço contém detalhes de provedores de treinamento que atualmente oferecem estágios. Será actualizado em 2017 para reflectir o novo registo de prestadores de formação em aprendizagem. Depois de selecionar um provedor de treinamento, você deve criar um Acordo de Nível de Serviço (SLA) para ajudar a construir uma relação de trabalho próxima. O SLA deve definir as responsabilidades e deveres de cada parceiro, incluindo medidas e prazos que você seguirá. Se você está concordando um contrato financeiro você precisará de um contrato separado, além de seu SLA. Os provedores de treinamento podem obter financiamento de aprendizado em seu nome para oferecer o aprendizado e apoiar os aprendizes. Alternativamente, você pode criar seu próprio contrato de entrega de aprendizado e obter financiamento do governo diretamente. Para mais informações sobre como os estágios estão a ser financiados, consulte as nossas regras de financiamento para a aprendizagem. Como o financiamento de aprendizagem é pago Compreender como e quando o financiamento de aprendizagem é pago pode ser útil mesmo se o seu fornecedor de formação gere isso em seu nome. Os pagamentos são efectuados numa base mensal e estão distribuídos ao longo da duração de entrega planeada de cada qualificação dentro da aprendizagem. Uma percentagem do financiamento para o elemento de competência do aprendizado é paga após a conclusão de todo o quadro. Informações para os empregadores sobre a forma como o financiamento de aprendizagem está mudando, incluindo detalhes sobre a taxa de aprendizado que estamos introduzindo a partir de 2017, pode ser encontrada na página de mudanças de aprendizado. Normas de qualidade A Especificação de Normas de Aprendizagem para a Inglaterra (SASE) estabelece os requisitos mínimos para uma estrutura de aprendizagem por nível. Não há novos frameworks SASE sendo desenvolvidos ou emitidos através Apprenticeship Frameworks Online desde 31 de agosto de 2014. A declaração de qualidade de aprendizado descreve as normas, incluindo: mínimas horas de emprego para aprendizes duração da aprendizagem Inglês e requisitos de matemática. 14,9KB. 2 páginas Este ficheiro pode não ser adequado para utilizadores de tecnologia assistiva. Solicite um formato acessível. Se você usar tecnologia assistiva (por exemplo, um leitor de tela) e precisar de uma versão deste documento em um formato mais acessível, envie um e-mail para infosfa. bis. gov. uk. Diga-nos o formato que você precisa. Ajudar-nos-á se você disser qual tecnologia assistiva você usa. A Ofsted é responsável pela avaliação externa da qualidade da formação financiada pelo governo, que inclui a aprendizagem. Se você decidiu acessar o financiamento do governo diretamente para fornecer aprendizagens, você será responsável por atender aos requisitos de qualidade Ofsted e contratuais. Alguns elementos de seu plano podem ser oferecidos em seu nome pelo provedor de treinamento, mas é importante que você mantenha a propriedade geral. Certificação Um certificado de aprendizado deve ser estabelecido para que o aprendizado completo seja reconhecido. Você pode obter o certificado de Certificados de Aprendizagem Inglaterra quando um aprendiz tiver concluído todos os elementos do seu programa. Para saber mais sobre como os estágios podem beneficiar a sua empresa, contacte a Skills Funding Agency no 08000 150 600 ou preencha o nosso formulário de consulta. Crie um programa de aprendizagem: pequenas e médias empresas Os programas de aprendizagem são programas de formação baseados no trabalho, concebidos com empregadores que combinam Dentro e fora das atividades de aprendizado e desenvolvimento do trabalho. Eles são usados para desenvolver os funcionários que estão em funções novas funções, incluindo papéis de nível superior. Este guia foi desenvolvido para apoiar os pequenos e médios empregadores compreender, entregar e desenvolver aprendizagens para seus negócios. Crie um programa de aprendizado Sua empresa pode trabalhar com provedores de treinamento para criar um programa de aprendizado. Como um empregador oferecendo um aprendizado você precisa: empregar um aprendiz para um mínimo de 30 horas por semana pagar pelo menos o salário mínimo nacional para aprendizes induzir o aprendiz e apoiar a sua aprendizagem no local de trabalho usando habilidades e conhecimentos na força de trabalho ser Envolvido na revisão do progresso de um aprendiz Uma organização de treinamento irá apoiar um empregador para: identificar o aprendizado que se adapta às suas necessidades de negócios recrutar um aprendiz desenvolver um plano de treinamento que reflete o aprendiz e empregador revisão requisitos e testar o progresso do aprendiz e fornecer feedback Fornecer treinamento para apoiar os elementos de conhecimento do programa Você deve pensar em incluir algum ou todo esse conteúdo em sua aprendizagem: on-the-job coaching e aprendizagem off-the-job aprendizagem indução e treinamento do empregador aprendizagem on-line e livros de apoio projetos mentoring E apoio de gestão de linha de formação específica para os indivíduos Recrutamento de um aprendiz Se w Ould como aconselhar sobre a tomada de um aprendiz, em seguida, a nossa equipe de apoio às empresas pode guiá-lo através do processo de contratação de um aprendiz. Para falar com a equipe de suporte de negócios, ligue para 08000 150 600 ou preencha nosso formulário de consulta. Anuncie seu aprendizado Sua organização de treinamento pode postar e gerenciar suas vagas de aprendizado através do recrutamento gratuito de um serviço de aprendizado. Os candidatos serão capazes de aplicar para as vagas em encontrar um aprendizado. Enquadramentos de aprendizagem Os estágios a todos os níveis devem fazer parte de um quadro que: é um documento que abrange todas as exigências legais para um programa de aprendizagem na Inglaterra é usado por faculdades, empregadores e prestadores de formação para certificar-se de que todos os programas de aprendizagem são fornecidos consistentemente a nacionais Não importa onde na Inglaterra o aprendizado ocorre inclui os nomes de todas as qualificações eo que cada qualificação vale (seu valor de crédito) dá orientação sobre como entrar em um programa de aprendizagem, o tempo que vai demorar e carreira disponíveis após um Aprendizagem Uma lista de todos os quadros actuais é produzida e actualizada regularmente. Mudanças no aprendizado Foram criados novos arranjos para reformar o aprendizado, de forma que sejam mais rigorosos e mais sensíveis às necessidades dos empregadores. Sob as nossas reformas, os padrões de aprendizagem substituirão os quadros. E será claro e conciso. Escolha um provedor de treinamento A maioria dos empregadores trabalha em parceria com os provedores de treinamento para entregar seu programa de aprendizado. Um colégio ou provedor de treinamento irá ajudá-lo: identificar o aprendizado certo para suas necessidades de negócios recrutar um aprendiz desenvolver um plano de treinamento que reflete os aprendizes e suas necessidades revisão e testar o progresso de um aprendiz e fornecer feedback fornecer treinamento para apoiar o aprendiz com off Aprendizagem e os elementos de conhecimento do programa Um prestador de formação geralmente detém o contrato de entrega de aprendizagem, que é gerido pela Agência de Financiamento de Competências (SFA). Você pode encontrar o provedor de treinamento mais adequado para o seu negócio pensando em: sua área de negócios e função do programa (e os quadros e níveis possíveis) o tamanho eo escopo do programa (números, geografia e grupos etários) se você vai integrar Seus materiais de treinamento internos no programa Os empregadores podem usar o serviço de treinamento de aprendizado de busca para procurar aprendizagens adequadas e identificar provedores de treinamento aprovados que podem oferecer esse treinamento. O serviço contém detalhes de provedores de treinamento que atualmente oferecem estágios. Será actualizado em 2017 para reflectir o novo registo de prestadores de formação em aprendizagem. Depois de selecionar um provedor de treinamento, você deve criar um Acordo de Nível de Serviço (SLA) para ajudar a construir uma relação de trabalho próxima. O SLA deve definir as responsabilidades e deveres de cada parceiro, incluindo medidas e prazos que você seguirá. Se você está concordando um contrato financeiro você precisará de um contrato separado, além de seu SLA. Agências de treinamento de aprendizado Se você está interessado em empregar um aprendiz mas não pode atualmente comprometer-se com o tempo necessário para um aprendizado completo, uma agência de treinamento de aprendizagem (ATA) pode ser a opção certa para você. As agências de treinamento de aprendizes recrutam, empregam e organizam treinamento para aprendizes em nome dos empregadores. PDF. 23,2KB. 2 páginas Este ficheiro pode não ser adequado para utilizadores de tecnologia assistiva. Solicite um formato acessível. Se você usar tecnologia assistiva (como um leitor de tela) e precisar de uma versão deste documento em um formato mais acessível, envie um e-mail para infosfa. bis. gov. uk. Diga-nos o formato que você precisa. Ajudar-nos-á se você disser qual tecnologia assistiva você usa. Os provedores de treinamento podem obter financiamento de aprendizado em seu nome para oferecer o aprendizado e apoiar os aprendizes. Leia as Regras de Financiamento para obter mais informações sobre o financiamento da aprendizagem. Como o financiamento de aprendizagem é pago Compreender como e quando o financiamento de aprendizagem é pago pode ser útil mesmo se o seu fornecedor de formação gere isso em seu nome. Os pagamentos são efectuados numa base mensal e estão distribuídos ao longo da duração de entrega planeada de cada qualificação dentro da aprendizagem. Uma percentagem do financiamento para o elemento de competência do aprendizado é paga após a conclusão de todo o quadro. O financiamento para aprendizagem está mudando a partir de maio de 2017 para obter mais informações, visite a página de mudanças de aprendizado. Bolsa de aprendizagem para empregadores de 16 a 24 anos de idade têm até 50 empregados havent iniciou um aprendiz nos últimos 12 meses querem ter um aprendiz (ou aprendizes) com idades entre 16-24 pode ser capaz de obter uma bolsa de 1.500 por aprendiz. A subvenção foi desenvolvida para apoiar o crescimento empresarial, oferecendo emprego aos jovens através de estágios. Os empregadores podem reivindicar um máximo de 5 concessões, assim que até 7.500 no total. Para algumas áreas, a subvenção é gerida localmente ea elegibilidade é diferente dos critérios acima. Para obter mais informações, consulte a bolsa de aprendizagem para os empregadores de 16 a 24 anos de idade página. Normas de qualidade A Especificação de Normas de Aprendizagem para a Inglaterra (SASE) estabelece os requisitos mínimos para uma estrutura de aprendizagem por nível. Não há novos frameworks SASE sendo desenvolvidos ou emitidos através Apprenticeship Frameworks Online desde 31 de agosto de 2014. A declaração de qualidade de aprendizado descreve as normas, incluindo: mínimas horas de emprego para aprendizes duração da aprendizagem Inglês e requisitos de matemática. 14,9KB. 2 páginas Este ficheiro pode não ser adequado para utilizadores de tecnologia assistiva. Solicite um formato acessível. Se você usar tecnologia assistiva (como um leitor de tela) e precisar de uma versão deste documento em um formato mais acessível, envie um e-mail para infosfa. bis. gov. uk. Diga-nos o formato que você precisa. Ajudar-nos-á se você disser qual tecnologia assistiva você usa. A Ofsted é responsável pela avaliação externa da qualidade da formação financiada pelo governo, que inclui a aprendizagem. Certificação Um certificado de aprendizado deve ser estabelecido para que o aprendizado completo seja reconhecido. Você pode obter o certificado de Certificados de Aprendizagem Inglaterra quando um aprendiz tiver concluído todos os elementos do seu programa. Para saber mais sobre como os estágios podem beneficiar o seu negócio entre em contato com a Agência de Financiamento de Competências em 08000 150 600 ou preencha nosso formulário de consulta. É o Programa de Aprendiz de Negócios para Você O Programa de Aprendiz de Negócios é uma escolha extremamente popular para aqueles ambiciosos indivíduos que procuram progredir Em um ambiente comercial ou corporativo. Nós também recomendamos altamente para aqueles com um espírito empreendedor, olhando para executar o seu próprio negócio um dia. Os estudantes da Quest Professional treinam em um ambiente de apoio, ambiente de trabalho alinhado, onde o foco é transformá-lo de um jovem estudante em um funcionário fresco e dinâmico e talvez um futuro líder. Você seguirá um cronograma de treinamento de 22 semanas, composto por uma variedade de sessões dirigidas por instrutores, palestrantes convidados, excursões e cursos de mordida simulando ambientes de trabalho da vida real. Todo o conteúdo do Programa Aprendiz de Negócios foi construído com o resultado final em mente, ajudando você a ter um impacto bem-sucedido dentro do seu papel de trabalho desejado. Depois de ter concluído o programa de treinamento você terá a oportunidade de completar um estágio de duas semanas. Isso pode ser organizado pela equipe Quest, através da ajuda de valiosas fontes externas ou através de seus próprios esforços de rede, permitindo que você colocar todas as suas habilidades adquiridas em prática, adicionar a um currículo impressionante, ter um sabor da vida de trabalho e poderia levar Sobre o emprego a tempo inteiro Role para baixo para ver o conteúdo do programa de treinamento. De alunos que obtiveram um emprego depois de se formarem no Programa de Aprendizagem de Negócios em 2015 Datas de Início e Conclusão: 27 de setembro de 2016 a 24 de março de 2017 3 de janeiro de 2017 30 de junho de 2017 Quest Certificado Profissional Instituto de Liderança e Gestão Programa de Treinamento Conteúdo: De notícias actuais e tópicos actuais Espectro político e partidos políticos Parlamento e governo Gabinete e ministros de gabinete de sombra Primeiros Ministros Pergunta Hora Legislação Votação e eleições União Europeia e Médio Oriente Governos devolvidos Gestão de Liderança Nível de Qualificação ILM 3 Desenvolver a si mesmo e a outros Estilos de aprendizagem e de trabalho Comunicação Estilos Motivação Teorias Inteligência Emocional Teoria Liderança e construção de equipes Estratégias de gestão eficazes Tipos de personalidade Economia amp Financeiro Compreender e explorar os mercados financeiros globais Contabilidade financeira O sistema de imposto do Reino Unido Macroeconomia Finanças pessoais Uma bolha econômica derivada MS Office e MS Word (incluindo mesclagem e funções avançadas) MS PowerPoint (e apresentações de negócios) MS Outlook (e gerenciamento de diário) MS Access (gerenciamento de banco de dados) MS Excel (e negócios finais) Apple IT OS) O papel e a função do marketing no negócio Os 7 Ps Clientes e gestão de stakeholders Concurso Desenvolver um plano de marketing Pesquisa de mercado SocialDigital Media e Google Analytics Inglês para negócios HowWhen para planejar um documento Endereçar diferentes públicos Vocabulário de negócios E-mails profissionais, cartas, memorandos, press releases , Relatórios Revisão de habilidades, ortografia, gramática e produção de documentação comercial precisa Publicidade prática Desenvolvimento de produto Publicidade em publicidade Publicidade on-line Storyboards Mídia social Campanhas publicitárias Criação e entrega de um discurso de negócios, para incluir habilidades de apresentação Correspondência de Negócios Contratos de Direito Empresarial 1970 Lei de Discriminação Sexual 1975 Relações Raciais 1976 Direitos de maternidade Direito de propaganda Direito de autor Propriedade de negócio Serviço de cliente Questões que você pode ter que tratar Interagir com clientes Resolver problemas Manter a calma Como dizer às pessoas que estão erradas Programa de Desenvolvimento de Carreira Introdução aos setores industriais, Carta formatos LinkedIn Preparando entrevistas Entrevistas em grupo Aplicações de trabalho on-line Aplicando para trabalhos que não são anunciados Acompanhamento de uma entrevista e feedback de entrevista Contato e networking com consultorias e empresas Lidando com sua primeira semana em um papel Web e Web Design A Internet Princípios de web design Criando E atualizando um site Criando e editando gráficos Editando folhas de estilo em cascata Introdução aos serviços de treinamento HTML Plano de treinamento de NSW A Lei de Aprendizagem e Estágio de 2001 governa o estabelecimento de estágios e estágios em Nova Gales do Sul, Que seja elaborado um plano de formação para cada estágio ou estágio estabelecido ao abrigo da lei. Nesta página: Contexto Após consultas, os Serviços de Treinamento NSW desenvolveram um plano de treinamento revisado para cumprir com as recomendações feitas pelo Grupo de Ação dos Aprendizes do MCTEE, incluindo que o plano: deve ser desenvolvido pela organização de treinamento registrado (RTO) Empregador eo aprendiz para refletir o ambiente de trabalho ea natureza da formação em trabalho a ser realizado pelo aprendiz trainee permite um estreito envolvimento entre as partes eo RTO na prestação de treinamento e avaliação de competências define claramente os respectivos papéis empregadores e RTOs Irá desempenhar na formação de aprendizes e estagiários eo apoio RTOs irá fornecer aos empregadores para ajudar com a formação é um documento vivo que é revisto durante todo o período de treinamento e atualizado para refletir as mudanças de treinamento realizado tanto dentro e fora do trabalho apoia competência - Progressão baseada em competências e conclusão de aprendizagens e Eships. 2016 Atualização do plano de treinamento O Plano de Treinamento (versão janeiro de 2016) foi revisado para incluir obrigações adicionais e compromissos do Empregador, Aprendiz e RTO. Em particular, as partes agora reconhecem e concordam em uma comunicação mais próxima, incluindo a notificação aos Serviços de Treinamento de NSW que a formação formal foi concluída, que a avaliação pendente pode iniciar a conclusão de competência do aprendizado. Espera-se que os RTO implementem o Plano de Treinamento assim que possível após 1 de janeiro de 2016. Observe que as revisões só ocorrem na primeira página. A aplicação do Plano de Formação é obrigatória a partir de 1 de Abril de 2013. Orientações Os requisitos do Guia do Plano de Formação (versão Janeiro de 2016) serão aplicáveis a todos os pedidos de aprendizagem e estágios apresentados após 1 de Janeiro de 2013. Os proformos de Planos de Formação (TPP) Foram alterados em 31 de Janeiro de 2011. Foram fornecidos novos formulários em formato PDF e Word 2007. Versão PDF com funcionalidade melhorada As organizações são encorajadas a usar as versões em PDF, já que o Adobe Reader permite que você insira e salve dados em PDFs (formulários) e fornece funcionalidade aprimorada sobre as versões do Word. As versões em PDF fornecidas foram projetadas com uma série de recursos, incluindo auto população de dados selecionados, dimensionamento automático de texto, padronização de data, uma facilidade para automaticamente total de horas de formação baseada na escola, etc Para acessar as versões em PDF, as organizações precisarão Adobe Reader . O Adobe Reader é gratuito e pode ser baixado do site da Adobe. Download da proposta de plano de treinamento revisada (versão 2016) Em conformidade com os arranjos atuais, uma proposta de plano de treinamento (TPP) foi desenvolvida para substituir o resumo do plano de treinamento. As disposições de transição acima referidas não se aplicam ao TPP. Por conseguinte, um TPP deve ser desenvolvido no início da aprendizagem ou estágio e apresentado com o contrato de formação para todos os pedidos apresentados após 1 de Janeiro de 2011, excepto nos casos em que é necessário apresentar um plano de formação no pedido. David Collins Comissário para a Formação Profissional Informação relacionada O seu Consultor de Formação NSW Training Services local pode fornecer informações, aconselhamento e assistência, telefone 13 28 11
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